永圣公司根据以下特质来评估、拔擢及留任管理人员: 具有极佳工作表现,并展现最高的道德水准。 率先进行以顾客满意度为重点的“持续提升品质行动”。 以公平、信赖与尊重对待他人。 去除障碍,促进集体精神,协助员工提升工作表现。 展现革新的创意,并努力提升技术及业务能力。 追求智性成长,热中学习。 分享资讯,倾听他人意见,维持客观公正。 适时针对结果及过程进行沟通。